2014年湖南省共計劃招考公務員6506名，招考工作3月7日啟動。與往年相比，今年的公務員招考工作對部分招考方式、招考政策和招考程序進行了創(chuàng)新。

 

       變化一：首次實行“多考合一”

 

　　此次招考首次實行了“四考合一”。即將黨政群機關公務員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調生考錄實行“十一個統(tǒng)一”：統(tǒng)一申報計劃、統(tǒng)一實施方案、統(tǒng)一發(fā)布公告、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試試題、統(tǒng)一閱卷評分、統(tǒng)一面試要求、統(tǒng)一招錄單位職責、統(tǒng)一政策解釋、統(tǒng)一備案審批方式、統(tǒng)一工作完成時間。

 

　　變化二：首次取消網(wǎng)上資格初審

 

　　今年招考程序首次取消網(wǎng)上資格初審，因此報考人員更要誠信，要如實填寫有關信息，不弄虛作假、不隱瞞真實情況，結合自己的實際和用人單位的職位要求，慎重選擇報考符合條件的職位。以往放在面試之后等額進行的體能測評也將提前到筆試之后，與資格審查同步進行。

 

　　變化三：提前進行體能測評

 

　　將以往放在面試之后等額進行的體能測評，提前到筆試之后，與資格審查同步進行。體能測評對象為人民警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人武專干職位資格審查對象。不按規(guī)定進行體能測評的，視為放棄。體能測評對象實行遞補政策，達不到招錄計劃1:2比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

 

　　變化四：加大招考巡視工作力度

 

　　2014年招錄工作將進一步加大招考巡視工作力度，湖南省公務員主管部門向每個市州筆試和面試考點派出巡視組，了解和掌握工作情況，發(fā)現(xiàn)并解決出現(xiàn)的問題，建立完善的巡視工作制度和責任追究機制。

 

　　變化五：面試人員比例調整為1:2

 

　　2014年湖南省公務員招考面試環(huán)節(jié)有較大調整，面試人員比例將從往年的1:3調整為1:2�！岸嗄陮嵺`證明，筆試成績排名靠前的考生面試表現(xiàn)也相對較好，綜合成績也相對靠前，筆試成績靠后的考生‘翻盤’機會較小。因此，調整面試比例既不影響人才選拔，同時更加體現(xiàn)筆試的客觀性和公平性作用�！睖�文勝介紹，該調整符合國家考錄政策中各省可以根據(jù)本地實際確定面試比例的規(guī)定，調整后還可以節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔。

 

　　變化六：取消面試后遞補做法

 

　　今年取消了面試后遞補做法。以前出現(xiàn)缺額，可以按照考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補，而在2014年，考錄工作面試之后的體檢、考察、公示等不合格或者放棄等情況造成的招錄計劃空缺，不再進行遞補。對于錄用后放棄的人員，將記入公務員錄用考試誠信庫，2年內不得報考湖南省公務員。

 

　　變化七：錄用后放棄者兩年內不得報考

 

　　強化“誠信考試”措施，2014年起，對于錄用后放棄的人員，將記入公務員錄用考試誠信庫，2年內不得報考湖南省公務員。

 

　　招考政策雖然在不斷的變化，但考生們公考備戰(zhàn)卻要按照計劃進行，目前距離2014湖南公務員公共科目考試時間已經(jīng)越來越接近了，所以考生的備考還需抓緊時間繼續(xù)，備考的同時也要調整好心態(tài)以最好的狀態(tài)迎戰(zhàn)2014年的湖南公務員考試！