湖南省公務員局解讀遴選新規(guī) 或將面向外省遴選
“湖南將多久組織一次遴選？報名人需具備什么條件？什么情況不能參加遴選？筆試、面試、考察環(huán)節(jié)都有什么重點？……”昨日，《湖南省公務員公開遴選實施辦法》在省政府官網全文發(fā)布�；鶎庸珓諉T們普遍關注的這些問題，都有了明確答案。
計劃
集中統(tǒng)一組織，每年遴選1到2次
《辦法》明確，公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃。公務員遴選一般實行集中統(tǒng)一組織，由公務員主管部門制定公開遴選方案并組織實施，一般每年組織1至2次。因工作特殊需要，公開遴選機關可以單獨組織公開遴選工作。
公務員主管部門根據公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發(fā)布。遴選程序為：制定計劃；發(fā)布公告；報名與資格審查；考試；組織體檢與考察；公示；辦理調動手續(xù)與任職。
“以前遴選以各單位自行組織為主，比較零散，很難及時掌握遴選信息，容易錯過很多好機會。”李婷認為，新規(guī)以集中統(tǒng)一組織為主，既保證了公平，又保證了統(tǒng)一的遴選信息來源，更加方便各地基層公務員抓住機會參加集中公開遴選，找到一個更好的工作職位及平臺。
報名
年齡、學歷、工作經歷等均有要求
公務員公開遴選有哪些條件？《辦法》明確，報名參加公開遴選的公務員，年齡一般不超過35周歲，全日制碩士研究生和博士研究生年齡一般不超過40周歲；具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷(含試用期)；公務員年度考核均為稱職以上等次；具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷；報名參加省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市(州)級機關公開遴選的應當具有大學�？埔陨衔幕潭�。
公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。
“年齡、學歷、基層工作經歷都要拼一拼，還要看這么多考核內容。”李婷覺得公開遴選對公務員的素質要求還是比較高的。
限制
尚在試用期、未達服務年限不得參加
“是不是所有公務員都可以參加遴選？”針對李婷等基層公務員的疑問，《辦法》規(guī)定了不得參加公開遴選的5種情形。
這5種情形分別是：涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；受處分期間或者未滿影響期限的；按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；尚在新錄用公務員試用期的；法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定的其他情形。
根據《辦法》，公務員主管部門和公開遴選機關不得設置與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。同時，對未達到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經公務員主管部門同意，可予以取消或相應核減遴選計劃。遴選職位取消的，允許該職位報名人員改報符合條件的其他職位。
考試
面試官一般不少于7人，形式可多樣化
“筆試、面試和考察是公務員公開遴選都要面臨的考驗，分別有哪些考核重點呢？”經歷過“萬人齊過獨木橋”的公考的李婷，面對“二次擇優(yōu)”時，最關注這個問題。
對此，《辦法》規(guī)定，考試采取分級分類的方式，根據職務層次和職位類別進行�？荚嚪譃楣P試和面試，由公務員主管部門統(tǒng)一組織部署。其中，筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力(調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力)、文字表達能力等綜合素質。面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。達不到規(guī)定比例的，可依程序取消或核減遴選計劃。面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關以外的考官一般不少于3人，面試形式可多樣化�？疾炜梢圆扇�別談話、民主測評、德的專項測評、業(yè)績評價和履歷分析等方法進行。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。
同時，對徇私舞弊、泄露試題、偽造考試成績等違反公開遴選紀律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
打開晉升渠道 助力公務員成長
省公務員局解讀遴選新規(guī)
湖南為何要制定出臺公務員公開遴選新規(guī)?新規(guī)的意義何在?有哪些亮點?……昨日，湖南省公務員局相關負責人接受本報記者專訪，對新規(guī)進行了權威解讀。
為何出臺?
省公務員局相關負責人介紹，2011年，湖南出臺《關于認真做好省直機關從基層公開遴選優(yōu)秀公務員工作的意見》，首次在省直機關統(tǒng)一組織公開遴選公務員試點。此后，省直機關連續(xù)5年開展了集中公開遴選公務員工作，先后遴選了近300人。2013年，國家頒布實施《公務員公開遴選辦法(試行)》。
2016年國家公務員考試公告中明確指出：“現役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。”中公教育專家分析，這是公務員考錄工作的一個分水嶺，標志著“遴選”和“公考”兩大公務員錄用渠道從此涇渭分明，遴選成為體制內的在職公務員轉任的單一報考渠道，需要有規(guī)可依。
意義何在?
“此次遴選新規(guī)的出臺，是完善公務員遴選工作、進一步打開基層公務員晉升渠道的重大舉措。”省公務員局相關負責人表示，公開遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中進行“二次擇優(yōu)”的一項制度創(chuàng)新。近年來，全省各級黨政機關積極開展公開遴選公務員工作，對建立面向基層一線的公務員培養(yǎng)選拔機制進行了有益探索，取得了較好成效。
有何亮點?
“以往每年都只在后半年組織一次相對集中的公務員遴選工作，今后將加強遴選工作的開展，按照優(yōu)先集中遴選的原則，每年計劃在上半年和下半年分別組織一次集中遴選。”省公務員局相關負責人介紹，新規(guī)明確遴選一般實行集中統(tǒng)一組織，這是一大亮點。
另外，近幾年湖南省公務員遴選范圍一直局限在全省各級機關、參公單位(包括中央在湘單位)已進行公務員登記、在編在崗的公務員和參照公務員法管理工作人員，沒有考慮到外省湘籍工作人員，而這一部分人有強烈的返湘工作愿望。新規(guī)指出，必要時，也可面向外省公務員等進行遴選。
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