公務員考試面試一般分為結構化面試、半結構化面試、結構化小組面試、無領導小組面試四種形式，主要以結構化面試為主。部分崗位會采取無領導小組面試、結構化小組面試。半結構化面試和結構化面試類似，除正常試題考核之外，還會有隨機的追問，無領導小組面試和結構化小組面試的考核方式較為特殊。公務員面試的整體流程十分規(guī)范，除了入場后正式考核具體細節(jié)有所不同，入場前后整體流程相似，所以接下來湖南公務員考試網(wǎng)小編將從考試入場前、各形式考試流程、考試退場三個部分來詳細解說。
 

 
 

　　一、考試入場前

　　公務員面試抵達考場第一步：報到抽簽。現(xiàn)場會有工作人員核對身份證、面試通知書等相關文件，隨后抽簽確定分組和答題順序。建議大家提前30min左右到達，檢查好身份證等相關證件是否過期。

 

　　公務員面試抽簽后第二步：候考室等待。在候考室記住一個準則，有任何的疑問、需求，先提前知會現(xiàn)場工作人員。工作人員會給予協(xié)助或者陪同，包括部分考場的午飯安排。

 

　　面試前第三步：引導入場。按照順序排列，引導員會逐次到候考室內通知：“請X 號考生入場”。引導員會將考生帶至考場門口，隨后需考生自行敲門進入。在此過程中，引導員只會念考生抽簽序號。

 

　　二、各形式考試流程

 

　　1.結構化面試

　　結構化面試是公務員考試的常見形式。結構化面試整體考核是考官按照事先準備好的面試題目一一提問，以標準格式記錄答題內容，依據(jù)測評要素表以及評分參考要求進行評分。進入考場后大家自報考號，問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名，否則會被取消面試面試資格;答題之前仔細聽考官的答題引導語，記住答題總時間是多長，聽題作答還是看題作答不同考場會有所不同。

 

　　2.半結構化面試

 

　　公務員考試半結構化面試整體流程和結構化面試類似，答題階段一般是標準題目作答之后，提問提前準備的重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可進一步選擇性提問。

 

　　3.無領導小組討論

 

　　無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法，區(qū)別于結構化和半結構化面試的單人考核。答題過程提前準備與工作相關的問題，按照考生報考職位相同或相近，進行分組，人數(shù)不等，一般6-12 人，在無領導者的情境下，給考生一定的時間討論出結果，環(huán)節(jié)分為：個人陳述—自由討論—總結陳詞，整個過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調，人際交流，應變等方面的能力并進行評分。

 

　　4.結構化小組面試

　　結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點。結構化小組面試由3名或4名考生同時進行，有看題備考—答題—點評—回應4個環(huán)節(jié)，抽簽決定答題順序，點評及回應按照答題順序順延。面試過程中，答題、點評、回應考官不會干預，也不會提醒。

 

　　三、考試退場

 

　　考生回答完所有題目后，主考官宣布考生退場，站起禮貌回應，簡單整理下桌面離開即可，注意不要帶走考場內任何物品。離開后聽從安排，直接離開等待通知、網(wǎng)上查分還是候分室等候分數(shù)各考場有所不同。

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